Отказ в приеме на работу

С 11 июля 2015 г. ликвидирована неопределённость, существовавшая ранее в вопросе — почему кандидату на должность отказали в работе.

Раньше как было — пришёл на собеседование раз, пришёл второй, а потом может скажут: извините, вы нам не подходите, а может и вообще ничего не скажут.

Человек оставался в полном недоумении — почему его не взяли, ведь всё было хорошо?

Теперь данная несправедливость устранена, внесены изменения в статью 64 Трудового кодекса, согласно которых работодатель обязан в течение семи дней с момента поступления письменного запроса лица, которому отказали в приёме на работу, сообщить о причинах такого отказа. Не думаю, конечно, что работодатели будут настолько глупы, чтобы писать какие- либо компрометирующие их основания, но в любом случае пользоваться таким инструментом можно и нужно для кандидатов на вакансию, особенно в случае поступления на работу на государственную или муниципальную службу. Вдруг, повезёт.

А. Полищук