Вопрос материальной ответственности работников всегда стоял на первом месте в отношениях с работодателями, особенно у продавцов, водителей, кассиров.

Верховный суд обобщил судебную практику за 2016-2018 годы и представил изучения.

Давайте глянем, что там интересного:

- работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работника причинённого ущерба в течение года с момента выявления. Если работодатель в этот срок не успел, то в случае заявления работником о пропуске срока, суд отказывает в иске;

- при обнаружении хищения работодатель обязан провести проверку, истребовать письменное объяснение от работника или работников для установления обстоятельств и размера ущерба;

- для снижения размера ущерба, взыскиваемого с работника, не обязательно заявление работник, суд может применить правила, установленные Трудовым кодексом, самостоятельно. При этом снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинён корыстным преступлением;

- если ущерб причинён вследствие непреодолимой силы, материальная ответственность работника исключается;

- если договор о полной материальной ответственности заключён незаконно, то это может служить основанием для отказа в иске о взыскании с работника полного ущерба, в размере, превышающем средний месячный заработок.

Алексей Полищук