Изменения при увольнении по ликвидации

Ликвидация предприятия или организации подразумевает под собой и увольнение персонала. Вакханалия вокруг вируса, который никто не видел, отправил на тот свет в России 15 тысяч человек, начавшаяся с марта и продолжающаяся по сию пору, поставила перед предприятиями и предпринимателями вопрос выживания в сложных условиях нулевого спроса и паники.

Государство встаёт на сторону работников и ужесточает правила ликвидации компании в части увольнения персонала. Введёнными в Трудовой кодекс поправками с 13 августа 2020 года ликвидировать организацию не получится без подтверждения того, что работодатель полностью рассчитался с персоналом.

На выбор работодателю предлагается два варианта:

- ежемесячно выплачивать сотруднику средний заработок за период, пока работник не устроится на работу, но не более трёх месяцев с момента увольнения;

- сразу выплатить средний заработок за второй и третий месяц.

То есть, денег у компании и так нет, но работнику заплати. Число брошенных, но не ликвидированных компаний вырастет с августа текущего года.

Алексей Полищук