Уволить человека в середине осени 2020 года – сложная задача.

Роструд указывает, что для правильного увольнения некоторых категорий работников требуется выполнить следующие условия:

- если работодатель нарушит срок выплаты при увольнении, то на работодателя возлагается материальная ответственность в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в день увольнения ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- оформление увольнения работника, представившего подложного документы при приёме на работу, производится в общем порядке, при этом нельзя уволить беременную женщину;

- в случае увольнения работника за виновные действия, отпуск с последующим увольнением не допускаются;

- несовершеннолетних работников уволить можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав;

- нельзя уволить работника даже за представление подложных документов, если работник на больничном или в отпуске.

Алексей Полищук