Признание «удалёнки» трудовыми отношениями

Работникам на удалённом доступе, заключившим гражданско-правовые договоры оказания услуг или подряда, хочется трудовых гарантий и прав.

Для признания отношений трудовыми Федерация профессиональных союзов предлагает воспользоваться статьёй 15 Трудового кодекса, которая определяет трудовые отношения следующим образом- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Поскольку статья 19.1 Трудового кодекса разрешает относить к работникам категории самозанятых граждан и работающих с помощью цифровых технологий удалённо, работающим рекомендуется обращаться в суд с исками признании отношений трудовыми, при наличии признаков, указанных в статье 15 Трудового кодекса.

Алексей Полищук