Верховный суд утвердил 09 декабря 2020 года Обзор судебной практики по спорам об увольнении работников.

Из ранее не встречавшихся в судебной практике случаев можно выделить следующие:

- несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным;

- увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса России за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.

Алексей Полищук