Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, что позволят работодателю и работнику заключать и подписывать трудовой договор в электронной форме и, в случае нужды, удалённо. Заключать при этом договор на бумаге не требуется.

Для подписания договора используется электронная платформа «Работа в России», либо работодатель может организовать свою информационную систему.

Электронный документооборот используется для заключения трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, однако введены исключения, требующие исключительного бумажного оформления..

К таковым относятся:

- оформление трудовых книжек;

- оформление акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;

- издание приказа (распоряжения) об увольнении работника;

- прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Будущее становится ближе. С мест сообщают, что в Татарстане без QR-кода уже не пускают даже в автобус, боюсь даже представить, какой коллапс на остановках творится.

А если сервер обработки данных сломается, что будем делать с полным отсутствием данных о работе, о привитых, о пенсиях?

Риторические вопросы, но ведь никто не задумывается о самых простых и очевидных вещах.

Алексей Полищук