Вопрос отдыха и перерывов на обед актуален в текущей непростой ситуации и Федеральная служба по труду и занятости, попросту Роструд, озадачилась рекомендациями по вопросу.

Даны следующие ответы:

- не обязательно предоставление работодателем перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы или смены не превышает четырёх часов;

- продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня или смены, предшествующей отдыху;

- работодатель не вправе распоряжением объявлять выходной день рабочим, только по согласованию с работником или работниками.

Интересный ответ дан на вопрос о предоставлении неоплачиваемого отпуска для явки в суд. Роструд считает, что поскольку на время судебного заседания, а также на время, необходимое для проезда в суд, если суд расположен в местности, удаленной от места жительства работника, работник освобождается от работы в связи с исполнением государственных обязанностей, то представлять отпуск без сохранения заработной платы работодатель не обязан.

Алексей Полищук