Суд и отмена наказания работнику

Третий кассационный суд общей юрисдикции, находящийся в Санкт-Петербурге, рассмотрел кассационную жалобу уборщицы Н. на решение районного суда города Архангельска и определение Архангельского областного суда об отказе в иске к больнице о признании приказа о наказании в виде выговора незаконным.

Суть дела: в октябре 21 года уборщицу наказали за потоп в поликлинике, объявив выговор. Работница посчитала выговор незаконным и необоснованным и пошла в суд, пока в суде рассматривали иск, больница сама отменила приказ о наказании и пересчитала зарплату за октябрь.

Районный, а следом за ним и областной суд посчитали, что раз приказ отменён и все танцуют, довольны, то и предмета для спора нет и в иске отказали.

Однако кассационный суд посмотрел на дело иначе, решения нижестоящих судов отменил, указав:

- если организация добровольно отменила взыскание, сотрудник не теряет право на судебную защиту. Это не мешает рассмотреть спор по существу и вынести решение. Судам следует оценить законность действий работодателя на момент издания приказа о наказании.

Из этой истории непонятен один момент – зачем уборщице судебное решение о признании приказа незаконным? Ведь приказ уже отменили. Если только моральный вред взыскать с работодателя, больше ничего на ум не приходит.

Алексей Полищук