До недавнего времени суды отказывались взыскивать неустойку по трудовым спорам, мотивируя отказ ссылкой на трудовой кодекс России, который понятия неустойки не содержит.

Однако известный новатор в области права, конституционный суд России 14 ноября 2024 года издал постановление № 52-П, которым разрешил судам взыскивать неустойку при просрочке работодателем исполнения обязанностей.

В постановлении указано: неустойку можно присуждать в случаях неисполнения работодателем судебного акта, по которому работодатель обязан совершить действия, не связанные с передачей имущества или денег (это важная оговорка, поскольку при отказе в возврате (возмещении) денег или имущества предусмотрен другой вид ответственности.

Больше того, взыскивать неустойку не мешают положения трудового кодекса о материальной ответственности работодателя, поскольку определяют условия взыскания при утрате или уменьшении заработка работника.

Алексей Полищук