Правительство России утвердило своим Постановлением № 1015 от 02 октября 2014 г. «Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий». Данные правила вступят в силу с 1 января нового года, однако знать о том, какие периоды работы и других сфер деятельности человека будут учитываться для назначения пенсии полезно уже сейчас.

Итак, в стаж будут включаться следующие периоды:

1. период, когда человек работал и платил или платили за него взносы в Пенсионный фонд;

2. период службы в армии, органах МВД, МЧС, ФСИН, а также госнаркоконтроля;

3. период нахождения на больничном;

4. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности, то есть если детей несколько, то максимально за ними ухаживать можно не больше шести лет в совокупности;

5. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

6. период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами наказания в местах лишения свободы и в ссылке;

7. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

8. период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;

9. период проживания за границей супругов дипломатов, торгпредов России в иностранных государствах, но не более 5 лет в общей сложности.

В части подтверждения стажа и характера трудового стажа указано, что стаж работы можно подтвердить свидетельскими показаниями, но характер работы свидетелями подтвердить нельзя, а можно лишь документально.

Основным документом для подтверждения характера и стажа работы остаётся трудовая книжка. В качестве доказательства, если в трудовой что-то указано неверно или неточно или вообще нет сведений о работе, во внимание может быть принят письменный трудовой договор с работодателем, выписка из приказа, лицевой счёт, справка работодателя, ведомость на выдачу заработной платы.

Отсюда мораль – обязательно храните все трудовые договоры, которые вы заключали в жизни, а также внимательно проверяйте свою трудовую книжку при увольнении, в случае обнаружения там неправильных данных, требуйте от работодателя исправления их сведений, иначе период вашей работы может выпасть из вашего трудового стажа.

В случае, если вам нужна помощь по вопросу установления трудового стажа, обращайтесь в Бюро, всегда помогу.

У Бюро есть большой положительный опыт работы по этому направлению.

А. Полищук