По мнению Ставропольского краевого суда по иску Ф. к «Ставропольавто» по делу N 33-919/2015 от 10.02.2015, отсутствие на работе в течение 1,5 часов до обеда и 5 часов после обеда вместе образуют прогул продолжительностью 4,5 часа и могут являться основанием для увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса России, которая предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Краевой суд посчитал что, перерыв на обед не является причиной для разрыва времени прогула, указав:

Судебная коллегия полагает, что при подсчете времени прогула время обеденного перерыва может быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте (даже если работник оставил место работы до перерыва), однако, обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поэтому, поскольку продолжительность рабочего времени истца 11.06.2014 года в соответствии с трудовым договором и с учетом положений ст. 95 Трудового кодекса должна была составлять - 7 часов и рабочий день, начавшись в 9 часов 00 минут должен был закончиться с учетом перерыва на обед в 17 часов 00 минут, то истец, оставив учреждение в 11 часов 30 минут совершил прогул более 4 часов подряд  со ссылкой на статьи 91, 108 Трудового кодекса России.

Таким образом, уважаемые работники, имейте в виду, что вам могут присоединить даже пятнадцать минут до обеда и в случае, если суммарное время прогула превысит четыре часа, то придётся тяжело оправдывать своё отсутствие на рабочем месте.

А. Полищук