В Трудовом кодексе в разделе, регламентирующем условия трудового договора с иностранцем имеется обязательное требование об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе указание реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования, либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

На практике выполнение этого требования вызывает много проблем, поскольку иностранные граждане не застрахованы в системе обязательного медицинского страхования России.

Министерство труда и социальной защиты населения России даёт следующую рекомендацию:

документом, подтверждающим возможность получения данным иностранным гражданином медицинской помощи на территории России, может является договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином.

Полагаем, что срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора.

Не совсем понятно, что делать в случае, когда работника взяли на постоянную работу, без указания срока договора. Видимо, обеспечивать ему получение гражданства.

А. Полищук