Министерство финансов подсластило пилюлю всем увольняемым по ликвидации компании или сокращению штатов, сообщив в своём письме N 03-04-07/48592 от 31 июля 2017 года о том, что в случае, если работник увольняется до истечения срока предупреждения об увольнения при ликвидации компании или сокращения штата, то компенсация, которую работодатель ему выплачивает в размере среднего месячного заработка, не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами.

Прямая речь Минфина: дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым от налогообложения в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), и не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в полном объеме на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса, а также не подлежит обложению страховыми взносами.

То есть, если вас увольняют по сокращению штатов и предлагают уволиться ранее истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении с выплатой компенсации – соглашайтесь. По крайней мере, эти деньги вам заплатят полностью, без вычета на НДФЛ и страховые взносы.

Алексей Полищук