Для работников, не желающих работать, а самовольно уходящих в ежегодный отпуск, наступили тяжёлые дни. Московский городской суд поддержал решение районного суда об отказе в иске работника Ч. к ООО о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за вынужденный прогул.

Суд указал на три критерия законности увольнения при уходе работника в отпуск самовольно:

- работник не представил надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление ему отпуска работодателем;

- период отпуска уволенного работника не совпадал с согласованным графиком отпусков в организации;

- работник не относился к категории работников, которые могут использовать отпуск в удобное для себя время.

Соответственно, Московский городской суд, вслед за районным судом, счёл самовольный уход в отпуск, как прогул и согласился с приказом работодателя об увольнении за прогул, отказав в иске полностью.

Посему работникам надо быть осторожнее с отпусками и стараться не ходить в отпуск, не получив резолюции начальника на заявлении о предоставлении отпуска.

Алексей Полищук