Верховный суд в Определении по делу № 69-КГ17-22 от 27 ноября 2017 года ещё раз подтвердил своё мнение по поводу премий:

Если предприятие не устанавливает в трудовом договоре с работником, либо коллективном договоре или положении об оплате труда условие о том, что премия включена в обязательную часть заработной платы, соответственно работодатель вправе сам определять – кого из сотрудников премировать, а кто останется ни с чем.

В Определении Верховный суд отмечает, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. По мнению Верховного суда, в качестве условия выплаты премии может выступать экономический результат деятельности предприятия.

Соответственно, для работодателей основная рекомендация в данном случае – указать в трудовом договоре, положении об оплате труда, что премия не является обязательной выплатой, и решение о её выплате работодатель принимает индивидуально по каждому работнику.

Алексей Полищук