Крупные работодатели заключают со своим банком соглашение о зарплатном проекте, после чего банк выдаёт работникам карты, на которые работодатель переводит заработную плату.

Это далеко не всегда удобно для работников, особенно если банк мелкий и не имеет хорошего покрытия территории банкоматами и отделений для работы с денежными средствами.

При этом работникам следует помнить, что в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса работник вправе указать в заявлении кредитную организацию по выбору, в которую работодатель переводит заработную плату.

Не допускается навязывать работникам определённый банк, всё должно быть по согласию сторон.

В жизни конечно всё не так радужно, потому что на практике бухгалтерия не желает возиться с отдельными членами коллектива, которые отбиваются от основной массы, но вообще возможность отбиться есть всегда.

Алексей Полищук