Любопытный вопрос – по правилам гражданского или трудового кодекса возмещает ущерб бывший работник, заключивший с работодателем соглашение о добровольном гашении долга?

Ситуация: работник погорел на хищении денег из компании, предложили уволиться по-тихому, а для возмещения ущерба компания работодатель заключила с бывшим работником соглашение о возмещении ущерба в добровольном порядке .

Работник уволился по собственному желанию, один раз заплатил, а затем платить отказался.

Работодатель пошёл в суд. Районный и областной посчитали, что компания вправе взыскать с бывшего работника ущерб по соглашению о возмещении.

Верховный суд дело пересмотрел, решения нижестоящих судов отменил и отправил дело на новое рассмотрение, указав, что привлекать бывшего сотрудника к материальной ответственности и заключать с ним соглашение о возмещении ущерба нужно было по правилам трудового, а не гражданского законодательства.

При этом работодатель обязан выполнить следующее:

- провести проверку;

- истребовать у сотрудника объяснение;

- определить размер ущерба;

- выяснить причины его возникновения;

- установить вину работника.

Алексей Полищук