Московский городской суд намедни рассматривал анекдотичное дело по иску работника Р. к предприятию «А» об увольнении Р. по собственному желанию.

Анекдот в том, что Р. написал заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник, а в среду написал ещё одно аналогичное заявление, и подал работодателю. Директор предприятия отказался увольнять Р., поскольку не знал, какому из заявлений верить, а связаться с Р. для уточнения даты увольнения не удалось. Работник, не получив заветного приказа об увольнении пошёл в районный суд с иском о признании уволенным через две недели после подачи заявления.

Районный суд, а следом и Московский городской суд отказались удовлетворять иск, указав, что два поданных заявления об увольнении содержали противоречивые сведения, уточнить которые не удалось из-за отсутствия работника. Стороны не согласовали дату увольнения, поэтому не было оснований расторгать трудовой договор.

В России мало судебных дел о понуждении работодателя к увольнению, инициированных работниками, чаще всё-таки народ жаждет работать.

Алексей Полищук