Федеральная служба по труду и занятости опубликовала рекомендации по расторжению срочных трудовых договоров. Даны рекомендации в том числе и по правильному увольнению беременных женщин.

I. Уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора, заключённого для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, можно, если:

а) трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

б) нет возможности перевести женщину до окончания беременности на другую любую работу, соответствующую состоянию здоровья беременной. Вакансии предлагаются любые в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях требуется, если это записано в коллективном договоре.

II. В случаях, когда срочный трудовой договор заключён по иным основаниям, и срок договора истёк в период беременности женщины, работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки о беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

После рождения ребёнка срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока по окончании отпуска по беременности и родам.

Алексей Полищук