Снова обращаемся к вопросу трудового договора, заключённого на определённый срок. 29 июня 2015 г. принят новый закон № 201 – ФЗ, которым внесены очередные изменения в статью 261 Трудового кодекса России в части продления срока действия договора в беременными женщинами.

В соответствии с новой редакцией статьи 261 Трудового кодекса, если срок действия трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель должен будет продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке.

Это важное дополнение, поскольку ранее трудовой договор, срок которого истекал в указанный период, мог быть продлен только до окончания беременности, а затем подлежал расторжению по инициативе работодателя.

Посему милые женщины, можете смелее отстаивать свои права на продление срока трудового договора, а работодателям следует готовиться к тому, что их кошельки похудеют ещё больше.

А. Полищук