Роструд утвердил разъяснения о правильном увольнении работников за различные «шалости» на рабочем месте.

Например, можно уволить работника, состояние опьянения которого было установлено после окончания работы охранниками на вахте. При доказанности факта алкогольного опьянения увольнение будет правомерным, так как в нетрезвом состоянии работник находился на территории организации, где трудился или должен был трудиться. То обстоятельство, что состояние опьянения выявлено после окончания рабочего времени, когда работник выходил из здания, не влияет на квалификацию дисциплинарного проступка, поскольку проступок относится к категории длящихся нарушений.

Зато нельзя уволить работника, совершившего мелкое хищение и находящегося в отпуске по уходе за ребёнком, в силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса, так как кодекс запрещает увольнение такого работника по любому основанию, за исключением ликвидации организации.

Также Роструд даёт подробный алгоритм действий применения дисциплинарного взыскания к работнику, находящемуся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения:

- работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения;

- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и либо получил объяснение, либо отказ в даче объяснения;

- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания, либо получил от работника отказ в ознакомлении.

Без соблюдения такой последовательности увольнение работника за появление в состоянии опьянения незаконно.

Одновременно с этим время отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется отмечать как неявку по невыясненным причинам до тех пор, пока работник не предоставит соответствующие объяснения.

Алексей Полищук