В связи с существенными изменениями социально-экономического фона правительство страны разрешило перевод работников на временную работу в другую организацию в течение 2022 года. Перевод осуществляется только по письменному согласию работника. При переводе основной трудовой договор не прекращает, а приостанавливает действие.

Новый работодатель заключает с работником срочный трудовой договор с возможностью продления сроком до 31 декабря 2022 года. Очевидно, конец года – это дедлайн для инициатив, что случились, или точнее сказать, стряслись со страной в период февраля-марта.

Такой способ удержать работников и в то же время дать возможность заработать предложило правительство в утверждённом 30 марта 2022 года постановлении № 511.

Очевидно, что новелла будет интересна крупным промышленно-финансовым группам для ускоренного перевода высвобождающихся работников на другие рабочие места, при этом ставится цель сохранить людей.

Алексей Полищук