В трудную годину государство Российской обращает пристальный взгляд на налогоплательщиков, дабы отжать побольше денег. Так было раньше, ничего не изменилось в 21 веке.

Налоговая служба подготовила рекомендации по переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые при проведении проверки с учётом судебной практики.

Признаками трудового договора считаются:

- закрепление в предмете договора трудовой функции - выполнение работником лично работ определённого сторонами рода, а не разового задания заказчика;

- отсутствие в договоре конкретного объёма работ, значение имеет трудовой процесс, а не результат;

- договором установлена ежемесячная оплата труда в фиксированном размере;

- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;

- работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку и распоряжениям работодателя;

- договоры носят систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;

- договорами возложена материальная ответственность на исполнителя работ;

- условием заключения договоров являлась регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;

- инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества).

Понятна цель налоговой – за работника работодатель платит в бюджет значительно большую сумму, нежели ИП.

Алексей Полищук