Гражданско – правовой и трудовой договоры
В России распространена практика заключения с исполнителями гражданско-правовых договоров для выполнения определённой работы. Часто заказчик сознательно подменяет трудовой договор на договор гражданско-правовой – услуг, подряда, дабы снять с себя ответственность за возможные риски, связанные с выполняемой работой.
Давайте разберём – в чём отличия договора гражданско-правового характера от трудового:
|
|
Договор возмездного оказания услуг |
Трудовой договор |
|
Цель |
Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату |
Работа как таковая |
|
Предмет |
Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга |
Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс |
|
Положение исполнителя/работника |
Сохраняет самостоятельность |
- Включается в состав персонала; - подчиняется режиму; - трудится под контролем и руководством работодателя |
|
Риски |
На исполнителе |
На работодателе |
Из таблицы можно понять, что основным отличием является предмет договора – по договору оказания услуг, выполнения работ надо сделать чётко оговорённую работу к определённому сроку, а по трудовому работник просто работает.
Вообще, очевидно, что скоро работа ради работы уйдёт в прошлое, потому что такая работа просто никому не нужна.
Алексей Полищук
