Верховный суд обобщил судебную практику по трудовым спорам за период 2018 – 2022 годов, Обзор которой Президиум Верховного суда утвердил 27 апреля 2022 года.

В Обзоре приводятся следующие выводы суда:

- отказ работодателя в приёме на работу соискателя без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 Трудового кодекса России, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому незаконен;

- отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 Трудового кодекса России незаконным;

- отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения на квотируемое специальное рабочее место, по причине невозможности создания такого рабочего места незаконен, поскольку на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов;

- неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником о приёме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права работника и лишает гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, установленной частью пятой статьи 70 Трудового кодекса России;

- если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что срочный договор заключён работником вынужденно, то к такому договору применяются правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок;

- не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Алексей Полищук