Конституционный суд России не сидит сложа руки, а занимается вопросами оплаты сверхурочного труда.

В настоящее время работа оплачивается как правило по окладу (неснижаемая часть) и премии (по усмотрению работодателя), при этом премия, как правило, равна или превышает оклад.

Внимание судей привлёк вопрос справедливости оплаты работникам без стимулирующих и компенсационных надбавок во время сверхурочной работы, поскольку получалось, что люди, работая в выходные и праздничные дни, зарабатывают даже меньше, нежели в рабочие, поскольку работодатель платил лишь «голый» оклад.

27 июня 2023 года постановлением № 35-П конституционный суд признал статью 152 трудового кодекса России не соответствующей конституции в части допуска оплаты сверхурочного труда без учёта компенсационных и стимулирующих надбавок.

Велено исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу работника, это неотъемлемая часть оплаты труда и должны начисляться за отработанное работником время.

Алексей Полищук