«Удивительное рядом».

С утра читаю новость о том, что верховный суд России разрешил увольнять работников, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, без проведения медицинского освидетельствования.

Рассмотрим обстоятельства дела:

- некий сборщик двигателей на заводе «Красный октябрь» пришёл на работу в состоянии «полного изумления», был остановлен на проходной охранником, который составил акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Важно- работник отказался от медицинского освидетельствования, приписав на акте, что приносит извинения и совершил ошибку.

Работника уволили, с чем сборщик не согласился и пошёл в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, морального вреда и других «плюшек». Районный суд, а следом за ним и городской и окружной поддержали работника, решив, что раз не было медицинского освидетельствования, значит работодатель не доказал факт опьянения, плюс, добавили, что работник был остановлен на проходной, а не выловлен пьяным на рабочем месте.

Работодатель дошёл до верховного суда России, который посмотрел на дело под другим углом, отменив решения всех трёх судов и указал:

- Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом, а также что запрет пьянства на работе распространяется не только на рабочее место, но и на производственную площадку работодателя.

Полагаю, что ключевым был отказ работника от освидетельствования, а это прямая аналогия с отказом от освидетельствования водителя – раз отказался, значит пьян.

Алексей Полищук