Конституционный суд России 08 ноября 2023 года в постановлении 51-П рассмотрел вопрос – что делать, если сотрудника органов внутренних дел уволили за проступок, а потом, за тот же проступок оправдали в суде?

Подлежит ли сотрудник восстановлению на службе, поскольку уволили ни за что?

Если пригладить извивы бюрократически-юридической мысли конституционных судей и традиционную витиеватость формулировок, то суд обязали расписывать в оправдательном приговоре причины, по которым сотрудник не может быть восстановлен на службе, поскольку проступок, за который уволили, всё равно остаётся таковым, даже если по вменяемому составу преступлению оправдали.

 Соответственно, если суд таковых причин в приговоре не указал, то сотрудник, ранее уволенный за совершение проступка, порочащего честь и прочие знамёна, но впоследствии оправданный, подлежит восстановлению на работе либо самим органом внутренних дел, либо, судом, с восстановлением срока на подачу иска о восстановлении на службе, каковой начинает течь с момента вступления оправдательного приговора в силу.

Алексей Полищук