В трудовом законодательстве есть премия – денежное вознаграждение за хорошую работу. У некоторых работников премия составляет больше половины заработной платы, то есть вопрос заработка стоит в прямой связи с тем, как оценивает работу начальник.

При таком положении дел в суде было сложно доказать, что работник заслуживает премии, поскольку по трудовому кодексу только работодатель оценивал труд работника и размер премии. Суды в это даже не вникали, взыскивая голый оклад в пользу работника при наличии оснований.

Такое положение не назовёшь нормальным и граждане обратились в конституционный суд России, который 15 июня 2023 года в постановлении № 32-П указал, что работодатель при установлении в коллективном договоре, либо локальном нормативном акте при установлении системы премирования в качестве поощрения за хорошую работу, также должен прописать  виды премий, размеры, сроки, основания, а также условия выплаты премии работнику, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других факторов.

Государственная дума России на основании постановления конституционного суда вносит изменения в статью 135 трудового кодекса, дабы закрепить требования к размеру премии и условиям её выплаты в законе.

Таким образом, в случае индивидуального или коллективного трудового спора станет возможно требовать взыскания долга не только по окладу, но и премиальных.

Алексей Полищук