Конституционный суд России намедни озаботился вопросом жизни и смерти, увольнения руководства.

Поводом для рассмотрения вопроса – какого руководителя когда увольнять, послужила жалоба гражданки С., которую уволили с должности начальника отдела по истечении срока трудового договора, как руководителя организации. Гражданка С. была не согласна с мнением работодателя о том, что трудовой договор заключён на определённый срок, как с руководителем, в соответствии с требованиями статьи 59 трудового кодекса России.

Конституционный суд прислушался к аргументам руководителя отдела и 19 декабря 2023 года в постановлении № 59-П указал, что законодатель не отождествляет понятия "руководители организаций" и "руководитель организации" и понятия "руководитель организации" и "руководитель структурного подразделения организации". Исходя из правового статуса руководителя организации, отличного от правового статуса руководителя структурного подразделения организации, законодатель установил, что именно с руководителем организации по общему правилу заключается срочный трудовой договор.

Конституционный судьи запретили заключать срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 трудового кодекса России с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. Суд потребовал признать срочные трудовые договоры, срок которых истекает с момента принятия данного постановления, заключёнными на неопределённый срок.

Алексей Полищук