Из каждого «утюга» доносится о значительном или существенном увеличении заработной платы, связанным с, как утверждают из того же «утюга», с нехваткой рук на производстве.

При этом в трудовой кодекс «тихой сапой» вводят некоторые «уточнения», которые позволят работодателям поменьше платить за тот же объём работы.

Свежий пример – оплата сверхурочных согласно новой редакции статьи 152 трудового кодекса России. С 01 сентября 2024 года сверхурочные будут оплачиваться следующим образом: сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из заработной платы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата переработанных часов производится следующим образом - за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Также можно заменить оплату на дополнительное время отдыха.

Если коллективным договором или приказом работодателя установлен более высокий размер оплаты, то вышеописанная статья 152 трудового кодекса России не применяется.

Алексей Полищук