Одно время для того, чтобы не платить компенсацию за увольнение по сокращению штата, работодатели шли на хитрость и предлагали работнику продолжить работу в той же должности, но в другом населённом пункте или даже другом регионе, а в случае отказа увольняли.

Ловкая схема дошла до конституционного суда России, который 27 апреля 2024 года в постановлении № 22-П решительно пресёк манипулирование трудовыми правами и встал на защиту уволенных работников.

В постановлении конституционного суда указано, что увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, при отсутствии у работодателя возможности предоставить работнику другую работу в той же местности осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть, с выплатой компенсации.

Алексей Полищук