В статью 153 трудового кодекса России внесены уточнения в части использования дополнительного дня отдыха, который появляется при работе в выходной или праздничный нерабочий день.

В новой редакции статьи работник может использовать дополнительный день отдыха (или дни в случае, когда их несколько) в течение года со дня сверхурочной работы либо присоединить день к отпуску, предоставляемому в этом году.

Если же человек увольняется, не использовав дополнительный день отдыха, то получает компенсацию в виде разницы между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день.

Если перевести юридическую тарабарщину на русский, то взять дополнительный выходной за сверхурочную работу можно в период не больше года со дня, когда человек трудился, а по поводу компенсации – то с такой формулировкой работник и вовсе ничего не получит.

Алексей Полищук