Роструд утвердил закрытый перечень сведений, которые государственная инспекция труда может запрашивать у контролируемых лиц при проверке соблюдения трудового законодательства.

Запрашивать можно:

- штатное расписание;

- трудовые договоры, служебные контракты;

- должностные инструкции, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;

- результаты специальной оценки условий труда (СОУТ);

- письменные согласия работников о работе в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом мнения профессионального союза;

- подтверждающие документы об оплате труда.

Больше трудовая инспекция запросить ничего не может.

Да и, откровенно говоря, повлиять на работодателя у трудовой инспекции полномочий маловато.

Разве что штраф могут выписать, да и тот можно оспорить.

А в части оплаты труда ответ один – идите в суд.

Алексей Полищук