«Пиво только членам профсоюза!»

Ильф и Петров «Золотой телёнок»

Интересное дело в апелляционном порядке рассмотрели в Челябинском областном суде. Поводом к рассмотрению послужила жалоба работодателя Гохрана, в которой Гохран просил отменить решение районного суда об отмене приказа об увольнении И., восстановлении его на работе и прочих плюшек.

Самое забавное, что никто сильно не оспаривал факт того, что И. не умеет работать, что его действительно надо бы уволить, но вот уволили его без соблюдения порядка, установленного Трудовым кодексом, а, следовательно, незаконно.

Работодатель нарушил ст. 373 ТК, согласно которой увольнение члена профсоюзной организации по сокращению штата или численности производится с учётом мнения первичной организации профсоюза не позднее одного месяца с момента получения такого мнения.

В данном случае работник И. был уволен через два месяца после получения мнения профсоюзной организации, что безусловно, является нарушением ст. 373 Трудового кодекса, хотя, необходимо отметить, что профсоюз также не возражал против увольнения И.

То есть, все соглашались, что надо бы нерадивого работника уволить, однако в итоге уволили с нарушением, что повлекло отмену приказа и восстановление И. на работе. Областной суд мнение районного суда поддержал и указал, что таки да, увольнять членов профсоюза можно только в течение месяца с момента получения мотивированного мнения, а если за этот срок вышли, то следует мнение профкома запросить повторно. Кстати, удивительно, но факт, что само по себе содержание этого мнения профсоюза никого не волнует.

А. Полищук