Достаточно часто в настоящее время работодатели, дабы не усложнять себе жизнь оплатой страховых, пенсионных сборов, не нести ответственность за безопасность работников, заключают с последними не трудовые договоры, а договоры подряда, либо оказания услуг.

Верховный суд рассматривал дело по кассационной жалобе таких работников на апелляционное определение Иркутского областного суда и объяснил, в чём различие между трудовым договором и договором подряда/оказания услуг.

Давайте и мы попробуем это уяснить для себя:

По мнению Верховного суда, отличия в следующем:

- целью договора подряда/оказания услуг является получение конкретного результата, выполнение определённого задания заказчика, а не выполнение работы как таковой в случае трудового договора;

- подрядчик/исполнитель является самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск, в случае трудового договора, ответственность за действия работника несёт работодатель;

Кроме того, работник по трудовому договору:

- обязуется выполнять определённую трудовую функцию;

- включается в состав персонала;

- подчиняется режиму труда;

- работает под контролем и руководством работодателя;

- не несёт риска, связанного с трудом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда, изложенной в Определении N 597-О-О от 19 мая 2009 года, в случае установления факта, когда гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

Необходимо отметить, что за попытку подменить трудовой договор «фиговым листком» договора подряда или оказания услуг, работодателю грозит штраф в размере до 20 000 рублей для должностного лицо, и до 100 000 рублей для юридического лица.

Алексей Полищук