Под постоянный треск всех официальных рупоров о снижении административной нагрузки на бизнес, в законодательство последовательно вносятся дополнения о возможности проверки по новым основаниям.

Так, в статью 360 Трудового кодекса внесли дополнение, в соответствии с которым, в случае нарушения порядка оформления трудовых отношений между работником и работодателем, в отношении работодателя можно будет провести внеплановую проверку.

Законом установлено, что основанием для проведения внеплановой проверки будет являться, в числе прочего, поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Так что готовьтесь, скоро инспекция по труду в гости к вам, уважаемые работодатели.

Алексей Полищук