Верховный суд России выпустил в новом 2014 г. первое  Постановление Пленума, в котором рассмотрел вопросы правового регулирования споров в отношении нарушения прав женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.

По традиции, вкратце, рассмотрим основное, что может нам пригодиться при возникновение трудовых споров:

- к лицам с семейными обязанностями могут быть отнесены следующие работники - родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя; другой родственник ребенка, бабушка, дед, фактически осуществляющий уход за ним; работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи;

- к лицам, воспитывающим детей без матери, могут быть отнесены отец, опекун (попечитель) несовершеннолетнего, в тех случаях, когда мать ребенка умерла, лишена или ограничена в родительских прав, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, находится в местах лишения свободы,  уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из больницы, детского дома, школы - интерната.

Теперь рассмотрим вопрос – что такое дискриминация по мнению Верховного суда?

Под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. То есть, если девушка приходит устраиваться на работу, будучи уже беременной, а ей говорят, что не возьмут, поскольку она беременна и скоро уйдёт в декрет, а остальным требованиям она соответствует, то это и есть в чистом виде дискриминация.

Необходимо обратить внимание и на то, что требования Трудового кодекса, регулирующие особенности трудовых отношений в отношении женщин и лиц с семейными обязательствами, также распространяются и на государственных и муниципальных служащих, а также правоохранителей, с изъятиями, предусмотренными федеральными законами, регламентирующими прохождение такой службы.

Кроме того, в Постановлении имеется много другой информации, но она практически полностью переписана с Трудового кодекса, а повторяться, наверное, нет смысла.

Я постарался выделить лишь то, что реально нужно женщинам и лицам с семейными обязанностями.

А. Полищук