Интересный вопрос рассмотрел Конституционным судом по заявлению госпожи Третьяковой О.А., которая подвергала сомнению конституционность статьи 278 Трудового кодекса, часть первая которой распространяет на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, особенности регулирования труда, установленные главой 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» Кодекса для руководителя организации.

Глава 45 Трудового кодекса позволяет уволить руководителя без выплаты пособий и предупреждений.

Третьякова работала начальником аналитического отдела и была введена в состав правления банка, как ответственная за лимиты по банковским рискам.

При этом в трудовом договоре наименование должности не изменилось, денег за участие в работе правления Третьякова не получала.

В августе 2016 года у банка, в котором работала Третьякова, отозвали лицензию и Третьякову предупредили о грядущем сокращении по статье 81 Трудового кодекса. А в ноябре того же года уволили по пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса, в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), без выходного пособия.

Уволенная пошла в суд, так как считала. что увольнять надо по сокращению штатов, а не как руководителя организации.

Районный суд, а следом за ним и остальные суды, вплоть до Верховного, в иске о признании незаконным приказа об увольнении Третьяковой отказали.

Конституционный суд в Постановлении 37-П от 16 октября 2018 года счёл, что возможность увольнения начальника отдела по пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса, пусть и являющегося членом правления, однако исполняющей эти обязанности без вознаграждения и без внесения дополнений в части трудовой функции работы в правлении в договор, не соответствует Конституции.

В качестве аргумента КС представил отсутствие трудового договора на выполнение трудовых обязанностей с Третьяковой именно, как с членом Правления банка. Раз не было прописано, что делать и не установлено вознаграждение за труд, то царь не настоящий, член Правления - номинал, а следовательно, увольнять как руководителя предприятия нельзя.

Алексей Полищук