Трудовой кодекс устанавливает чрезвычайно короткие сроки для оспаривания действий работодателя по нарушению трудовых прав.

Так для обжалования увольнения предусмотрен месячный срок, для других трудовых споров три месяца на обжалование в суде.

Однако, в правиле бывает исключение, что продемонстрировал Красноярский краевой суд, отменяя решение городского суда об отказе в иске о признании незаконным приказа о переименовании должности и лишения надбавок. Городской суд отказал в иске работнику в связи с пропуском трёхмесячного срока.

Краевой суд решение отменил, направил дело на новое рассмотрение, указав:

- если работник полагает, что изменениям условий труда нарушены права, работник вправе обратиться в суд в любое время во время действия трудового договора до увольнения.

Верховный суд ранее разъяснял, что такое же правило действует и при взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

Алексей Полищук