Весьма любопытное и нетривиальное дело рассмотрено Хабаровским краевым судом. Поводом к спору в суде послужило увольнение работницы В., которую администрация г. Хабаровска уволила в связи с тем, что истёк срок трудового договора, который был заключен с В. до выхода временно отсутствующего З.

З. на работу так и не вышел, а уволился по собственному желанию. Администрация сочла, что увольнение З. это основание для прекращения действия трудового договора с В. и уволила её.

В. пошла в суд, где заявила иска о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и прочих «плюшек», а дополнительно просила признать трудовой договор заключенным на неопределённый срок, поскольку, по мнению В., З. на работу не вышел, а уволился, а следовательно, основания для признания договора заключённым на определённый срок отпали.

Районный суд удовлетворил иск В. частично, а вот в удовлетворении иска о признании трудового договора бессрочным отказал.

Все стороны подали апелляционные жалобы: администрация считала, что решение о восстановлении на работе незаконно, В. требовала признать договор бессрочным, и даже прокуратура внесла апелляционное представление, в котором также просила признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок.

Хабаровский краевой суд изменил в этой части решения районного суда, указав следующее: На основании ст. 79 Трудового кодекса России трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В рассматриваемой ситуации отсутствующий работник не выходит на работу, а увольняется.

Глава 13 Трудового кодекса не предусматривает такого основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как увольнение этого работника.

Следовательно, с момента увольнения основного работника, не приступившего к работе, срок действия трудового договора со вторым работником становится неопределенным.

Так, что если вы устроились на работу на период отсутствия другого работника, то уговаривайте этого работника увольняться сразу, без выхода на работу.

А. Полищук