Московский городской суд определил не считать больничный лист препятствием для увольнения в случае истечения срока трудового договора в период лечения в своём Апелляционном определении от 24 марта 2016 г. по делу N 33-10085/2016

Обстоятельства дела: М. была принята на работу в Управление социальной защиты населения по результатам конкурса. В условиях конкурса и трудовом договоре был указан срок трудовых отношений – один год, который истекал в июле 2015 г. В июне 2015 г. М. предупредили письменно о расторжении трудового договора в июле 2015 года в связи с истечением срока. Она ушла на больничный. Однако Управление соцзащиты уволило её в день окончания трудового договора, хотя с больничного М. вышла лишь в конце июля – через две недели после увольнения. М. получила трудовую книжку и приказ об увольнении и пошла в суд оспаривать своё увольнение.

Однако районный суд, а следом за ним и Московский городской суд не нашли оснований для восстановления М. на работе и взыскании с работодателя денег за вынужденный прогул.

Как указала апелляционная инстанция: не могут быть приняты во внимание доводы жалобы о незаконности увольнения истца в период ее временной нетрудоспособности, поскольку увольнение М. произведено по окончании срока действия трудового договора и не связано с инициативой работодателя в соответствии с положениями ст. 81 Трудового кодекса России.

Таким образом, обычная лазейка для всех работников – уйти на больничный и переждать, сейчас не работает. Уволят по выходу с больничного и всё. Имейте это в виду, уважаемые работники, особенно те, кто работает по срочным трудовым договорам.

А. Полищук